La ville de Baltimore et l'Université du Maryland créent un programme pilote pour former les gens à travailler dans les laboratoires cliniques

19 mai 2023 | Recrutement de laboratoire et ressources humaines, Instruments de laboratoire et équipement de laboratoire, Actualités du laboratoire, Ressources de laboratoire

Financé par le CDC, le programme espère atténuer les pénuries de personnel dans les laboratoires cliniques de la région de Baltimore tout en produisant une base de connaissances pour les responsables de laboratoire à l'échelle nationale.

Les responsables de laboratoire clinique qui ont du mal à pourvoir les postes vacants de phlébotomie et d'accession seront intéressés d'en savoir plus sur un programme pilote mené par la ville de Baltimore et l'école de médecine de l'Université du Maryland pour former des personnes "à l'emploi dans les laboratoires hospitaliers, les sites de prélèvement de phlébotomie et centres de traitement de laboratoire de référence », selon The Elm, une publication de l'Université du Maryland, Baltimore.

Le "programme de développement de la main-d'œuvre du maire" de 14 semaines a commencé le 19 avril et se poursuivra jusqu'à la fin juillet. Les participants se réunissent deux fois par semaine pour des conférences et une expérience de travail avec des échantillons dans de véritables laboratoires médicaux ou dans un "environnement d'apprentissage hybride", a rapporté The Elm.

"J'ai eu l'idée de faire de la formation croisée pour les gens de laboratoire et les gens de la santé publique en cas de nouvelle pandémie", a expliqué Lorraine Doucette dans une entrevue exclusive avec Dark Daily. Doucette, qui gère le programme pilote, est professeure adjointe et directrice du programme de science de laboratoire médical, Département de technologie médicale et de recherche, École de médecine de l'Université du Maryland.

"Il y a déjà une énorme pénurie de personnel de laboratoire, mais il en reste énormément pendant la pandémie parce qu'ils ont été physiquement épuisés. Certains ne pouvaient tout simplement plus faire le travail à cause de choses comme le syndrome du canal carpien et les traumatismes liés au stress répétitif", a-t-elle déclaré. ajoutée.

"Je suis convaincu que les 15 ou 16 étudiants qui terminent ce programme de main-d'œuvre seront employés dans les semaines suivant leur fin en tant qu'accesseurs", a déclaré Lorraine Doucette (ci-dessus), professeure adjointe et directrice du programme de sciences de laboratoire médical, Département de technologie médicale et de recherche, University of Maryland School of Medicine, dans une interview exclusive avec Dark Daily. "Cela a été un tel succès. Cela fait une différence dans la vie des gens. Cela les fait passer du chômage à une carrière dans un laboratoire clinique. Ils adorent ça. Ils sont si fiers d'eux-mêmes." (Copyright photo : LinkedIn.)

Le financement du CDC fait partie du programme national d'amélioration de la main-d'œuvre des laboratoires cliniques

Doucette et son équipe ont rencontré des personnes du Bureau du développement de l'emploi du maire de Baltimore (MOED) pour discuter d'un éventuel partenariat. Ils étaient intéressés et Doucette est finalement devenue bénéficiaire d'un financement grâce à un accord de coopération avec les Centers for Disease and Control Prevention (CDC) fédéraux.

La collaboration fait partie d'un projet du CDC intitulé "Enhancing US Clinical Workforce Capacity". Doucette recevra un total d'un million de dollars sur trois ans pour faciliter le programme par étapes.

"Ce n'est pas nécessairement une subvention à l'ancienne où ils m'ont juste donné beaucoup d'argent", a déclaré Doucette à Dark Daily. "Le CDC travaille constamment avec moi via des rapports et des réunions Zoom."

Ce projet CDC est conçu à la fois pour former des professionnels de laboratoire clinique en santé publique, en chimie clinique, en microbiologie et en hématologie, ainsi que pour former des individus dans le programme de développement de la main-d'œuvre pour devenir des candidats au laboratoire.

"Ils seront qualifiés pour travailler comme accédant dans n'importe quel hôpital local", a noté Doucette. "Les personnes qui récupèrent les échantillons de laboratoire du système de tubes sont les accesseurs et il y en a également une énorme pénurie. Nous leur enseignons les bases afin que le personnel de laboratoire plus avancé puisse effectuer le travail de niveau supérieur."

Les étudiants du programme apprennent tout sur la sécurité en laboratoire et la manipulation appropriée des échantillons de laboratoire ainsi que la saisie correcte des données, le professionnalisme et la façon de communiquer avec le personnel médical et de laboratoire. Ils travaillent avec des échantillons d'urine et de sang et fabriquent des échantillons de liquide céphalo-rachidien.

"Ils apprennent les différents tubes, ce que sont les anticoagulants, ce qui rend chaque tube unique, pourquoi vous ne pouvez pas mélanger les échantillons, équilibrer une centrifugeuse et comment mettre et retirer correctement les équipements de sécurité comme les blouses de laboratoire, les gants et les lunettes. ", a expliqué Doucette.

Le programme de développement de la main-d'œuvre du maire est gratuit pour les résidents de Baltimore à la recherche d'un emploi via le bureau de la main-d'œuvre. Les seules conditions d'inscription sont d'avoir un diplôme d'études secondaires et d'être complètement vacciné.

Phlébotomie et entraînement croisé supplémentaire à ajouter

Doucette aimerait éventuellement ajouter un segment de phlébotomie aux futures formations. "Nous aimerions développer un partenariat supplémentaire avec le BCCC (Baltimore City Community College) pour la partie sur la phlébotomie. Cela augmenterait certainement le nombre de personnes et la commercialisation du programme", a-t-elle déclaré. "Ils pouvaient non seulement prélever le sang, mais ils pouvaient également traiter l'échantillon."

Après avoir évalué le succès du programme actuel et déterminé ce qui a fonctionné et ce qui n'a pas fonctionné, une séance de formation supplémentaire aura lieu à l'automne. L'année prochaine, il y aura plus de sessions organisées pour les personnes inscrites au programme de main-d'œuvre et des cours de formation polyvalente pour les professionnels actuels des laboratoires cliniques.

La stratégie pour la troisième année de la subvention comprend le partage des spécificités du programme avec des professionnels de laboratoire médical via la plateforme gratuite OneLab REACH du CDC. Cette partie comprend la livraison en ligne de documentation telle que des fiches de formation, des exercices de laboratoire, des présentations Microsoft PowerPoint et des vidéos utilisées à la fois dans les cours d'adhésion et de formation croisée.

"Nous allons faire le OneLab REACH", a déclaré Doucette. "Je vais tout mettre en ligne et le commercialiser dans tout le pays par étapes et par incréments. J'irai à de nombreuses réunions de sociétés professionnelles et je parlerai aux responsables de laboratoire pour les aider à comprendre le concept de la façon dont tout cela profite eux."

Cette collaboration unique entre la ville de Baltimore et la faculté de médecine de l'Université du Maryland, financée par le CDC, devrait contribuer à atténuer certaines des pénuries de personnel de laboratoire clinique qui existent dans la région de Baltimore. Espérons que cet effort se traduira par des connaissances, des ressources et des outils supplémentaires pour aider les gestionnaires de laboratoires médicaux à travers le pays à recruter et à retenir des travailleurs talentueux et hautement qualifiés.

— JP Schlingman

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